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香港专才计划无配额限制，亦不限行业，申请周期短，可根据一般就业政策申请来港工作，拿工作签证往返香港和内地，满足7年连续通常居住于香港，可申请香港永居身份。
在申请香港专才计划时，如何更好地向入境处展示出本身的不可替代性，怎么样寻找符合要求的雇主资源呢？
1、申请人的“不可或缺”
申请人具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，且拟担任职位不能轻易觅得香港本地人担任。因此，申请的时候要结合申请人的学历/专业技能资格、工作经历，以及拟担任职位的工作职责陈述清楚并证明:
(1)申请人具备哪方面的经验技能，专业能力水平达到了怎样的一个程度?
(2)申请人相较于本地求职者有哪些过人之处，从而选择从内地引进?
2、申请人的工作要“港内如一”
申请人在内地的工作经历，包括所属行业、任职岗位级别、负责的工作内容、公司聘用等，需要与其在港拟担任职位相匹配。举个例子，你本身在内地一直从事IT技术研发工作，那你不能到了香港，突然“转行”搞金融、做投资理财。又或者说，你在内地本身已经是某大型企业的CFO，那你在香港公司拟担任的职位级别上也要相当。
3、薪资福利应该与本地市场一致
申请人拟担任职位薪酬（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）符合申请时香港同等岗位的市场水平。大家千万不要为了找到工作而随便选择一些任职要求比较宽松、职位薪酬福利相较于市场水平有所偏低的公司入职。从入境处的数据来看，专才申请人薪酬集中在20,000元至39,999元。
4、对于雇主公司的要求
香港入境处在审核申请时，会同时考察香港雇主的条件，包括公司业绩、运营数据、财务报表等。同时，雇主公司必须要有本地员工，且专才员工数量有限制，要有实体办公室、员工强积金缴纳正常、每年有报税、有实际开展的业务以及业务发展前景良好等。
哪些人适合香港专才？
从以往众多的成功案例可以看出，申请人只要符合大学本科毕业，在香港找到聘用自己、并且有一定实力的公司企业，大多都能成功获批。
（1）全家移居：可携带配偶、未满18周岁子女；
（2）无生育限制：在港出生子女即获香港永久居留权；
（3）子女教育：子女可享两文三语优质教育，无缝接轨国际名校；还可以华侨生身份低分就读清华北大等名校，亦可参加内地高校免试招收香港学生计划；
（4）低税天堂：香港税制简单且税率低，在征税方面采用地域原则，只对源于香港的利润或收入征税，且无遗产税、无资本增值税；
（5）经商首选地：采用英美法系，具有完善的金融监管体系；
（6）畅游世界：持香港护照免签全球170个国家及地区；
（7）福利完善：可享免费优质医疗、全面社会保障。
